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¿Cuánto costará esto?

posted on March 02, 2009 11:18

Los empleadores deben pagar por lo menos el 50 por ciento de la prima del empleado.

El programa Access to Health Insurance pagará hasta $100 por cada adulto (empleado o cónyuge) y hasta $300/mes para menores de edad.

Los empleados deben pagar el balance después de que la porción del empleador y la asistencia con la prima han sido pagadas. El empleado también es responsable de los deducibles y los co-pagos.

¿Cuál será el costo exacto para el empleador?

Los empleadores deben pagar por lo menos el 50 por ciento de la prima de seguro del empleado.

La cantidad de dólar exacta de la prima depende de varios factores. La mejor manera de estar seguro de su costo es de hablar con un representante de seguros.

Yo tendré que pagar una porción de la prima de mi empleado. ¿Cuáles son mis ventajas?

Aquí mostramos lo que este programa puede hacer para usted:

Atraer y retener empleados calificados al darles acceso a seguro de salud económico;
Mejorar la satisfacción y la salud del empleado;
Disminuir las ausencias y aumentar la productividad;
Aumentar la tasa de participación en el plan de salud de la compañía, el cual tal vez; le ayude a mantenerse calificado para recibir cobertura de seguro en grupo.

¿Cuánto le cuesta esto al empleado?

El costo exacto del plan del seguro de salud que se le ofrecerá es difícil de predecir. Sin embargo, usted puede contar en lo siguiente:

Su empleador debe pagar por lo menos el 50 por ciento de su prima.
El programa Access to Health Insurance le paga a la compañía de seguros hasta $100 por mes por usted y hasta $100 por su cónyuge, si califica para la asistencia con la prima de seguro;
Cada niño menor de edad que se registra está calificado para recibir hasta $100/mes de asistencia con la prima, hasta una cantidad máxima de $300/mes para todos los niños;
Usted es responsable de pagar el resto después de que la asistencia con la prima y la porción de su empleador han sido pagadas;
Usted es responsable de cualquier deducible y co-pagos delineados en su plan.

¿Puede dar un ejemplo de lo que puede costar?

Aquí hay un ejemplo de lo que puede costar si usted, su cónyuge y dos niños deciden participar.

Lo que tal vez puede costarle a Usted
Miembros de la Familia	Prima Total Cantidad/mes	Empleador Paga/mes (el 50%)	Asistencia con la Prima/mes	Cantidad Empleado Debe/mes
Empleado	$350	$175	$100	$75
+ Cónyuge	$350	$0	$100	$250
+ 1 Niño	$100	$0	$100	$0
+ 1 Niño	$100	$0	$100	$0
Totales	$900	$350	$400	$325
Las cantidades son solamente ejemplos y no representan los costos actuales. El costo de los planes de seguro de salud, el porcentaje que el empleador decide pagar y la asistencia con la prima varían.

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